ANDREAS IS HEAD OF THE MUNICH OFFICE AND A PARTNER IN THE EMPLOYMENT GROUP.

Andreas specialises in advising national and international companies in all individual and collective employment law matters. In addition, he has extensive experience in employment court proceedings.

One of Andreas’ main areas of practice is advising on business change processes, in particular restructurings and reorganizations as well as M&A transactions, offering efficient support from strategic planning through to final implementation. Clients also rely on Andreas’ extensive experience in relation to reconciliation of interests and social plan negotiations. A further focus of his work is advising on all issues relating to works councils.

Andreas is recommended in leading legal directories (JUVE, Legal500). In the 2024 EMEA edition of Legal500, clients note: “Andreas Wiegreffe: High level of expertise paired with pragmatic solutions. Very well connected and able to convey complex issues to different groups of recipients in a clear and comprehensible manner. Important stylistic tool in works council negotiation.” And in the 2022 EMEA edition of Legal 500, clients note: “Dr. Andreas Wiegreffe: Very precise analysis of the existing problems. Very quick and practical answers that get to the point. Thanks to his expertise, we were able to solve very difficult cases well and promptly. Clear assessments are made and clearly communicated. His role in internal discussions and negotiations with works councils and trade unions is outstanding, where his negotiating tactics and forward-looking approach were able to solve the most difficult conflicts, some of which had been smoldering for years.” Since 2020, he has also been recognized annually, most recently in 2024, for “Labor and Employment law” in the “Best Lawyers in Germany” ranking published by Handelsblatt in cooperation with Best Lawyers.

Show key areas

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  • TUI Cruises GmbH on the takeover of Hapag-Lloyd Kreuzfahrten GmbH, the merger of the operations of TUI Cruises GmbH and Hapag-Lloyd Kreuzfahrten GmbH including reconciliation of interests and social plan negotiations as well as on the subsequent harmonization of working conditions and on a staff reduction.
  • München Klinik GmbH in relation to a multi-year restructuring plan, in particular on negotiations with the group works council on reconciliations of interests/social plans on the occasion of numerous changes in business operations often running in parallel.
  • Tank & Rast Group on a restructuring involving significant staff reductions and including strategic design, coordination with management consultants and close coordination of the project with the management, as well as implementation of the entire restructuring, including individual measures and representation in litigation proceedings.
  • Orsted Group on the drafting and negotiation of various new company agreements, in particular on IT systems (including the implementation of the electronic personnel file as a pilot project for the entire Orsted Group), employee leasing issues, occupational health and safety issues, and on all other collective and individual labor law issues.
  • The leading independent investment company Finatem on the acquisition of Gothaer Fahrzeugtechnik GmbH, a systems provider of highly specialized products for the crane and construction industries, and on the acquisition of the consumer audio brand Teufel.

Education

2015 London School of Economics
2008 Second State Examination
2007 Doctorate degree, University of Hamburg
2006-2008 Legal clerkship (Hamburg Higher Regional Court) with stages in Hamburg and Hong Kong
1999 – 2004 Law studies, University of Hamburg

memberships & associations

Working committee for employment law in the German Bar Association

DR. ANDREAS WIEGREFFE LEITET DEN MÜNCHENER STANDORT UND IST PARTNER IN DER EMPLOYMENT GROUP.

Dr. Andreas Wiegreffe ist spezialisiert auf die Beratung nationaler und internationaler Unternehmen in allen individual- und kollektiv-arbeitsrechtlichen Angelegenheiten. Überdies vertritt er Mandanten in arbeitsgerichtlichen Verfahren, wo er über umfangreiche Erfahrung verfügt.

Ein Schwerpunkt von Dr. Andreas Wiegreffe liegt in der Beratung bei Veränderungsprozessen aller Art, insbesondere bei Umstrukturierungen und Reorganisationen sowie M&A-Transaktionen. Er begleitet sie von der strategischen Planung bis zur abschließenden Durchführung. Im Rahmen von Interessenausgleichs- und Sozialplanverhandlungen können Mandanten auf seine umfangreiche Erfahrung vertrauen. Ein weiterer Schwerpunkt liegt in der Beratung zu sämtlichen Fragestellungen im Zusammenhang mit Betriebsräten.

Dr. Andreas Wiegreffe wird in renommierten juristischen Verzeichnissen (JUVE, Legal500) als Rechtsanwalt empfohlen. Jüngst wird er in Legal500 EMEA 2024 durch einen Mandanten gelobt: „Andreas Wiegreffe: Hohe Fachkompetenz gepaart mit pragmatischen Lösungen. Sehr gut vernetzt und in der Lage, komplexe Sachverhalte für unterschiedliche Adressatenkreise klar und verständlich zu vermitteln. Wichtiges Stilmittel in Betriebsratsverhandlungen.“ Ebenfalls wird er in Legal500 EMEA 2022 durch einen Mandanten gelobt: „Dr. Andreas Wiegreffe: Sehr genaue Analyse der bestehenden Probleme. Sehr schnelle und praktische Antworten, die auf den Punkt kommen. Dank seiner Expertise konnten wir sehr schwierige Fälle gut und zeitnah lösen. Klare Einschätzungen werden vorgenommen und deutlich kommuniziert. Herausragend ist seine Rolle bei internen Gesprächen und Verhandlungen mit Betriebsräten und Gewerkschaften, wo er mit seiner Verhandlungstaktik und seinem vorausschauenden Ansatz die schwierigsten, zum Teil seit Jahren schwelenden Konflikte lösen konnte.“ Seit dem Jahr 2020 wurde er zudem jährlich, zuletzt im Jahr 2024, für den Bereich „Arbeitsrecht“ in der Kategorie “Best Lawyers in Germany” (Deutschlands beste Anwälte) vom Handelsblatt in Kooperation mit dem Fachverlag Best Lawyers ausgezeichnet.

Show key areas

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  • TUI Cruises GmbH bei der Übernahme der Hapag-Lloyd Kreuzfahrten GmbH, bei der Zusammenlegung der Betriebe der TUI Cruises GmbH und der Hapag-Lloyd Kreuzfahren GmbH einschließlich Interessenausgleichs- und Sozialplanverhandlungen sowie bei der anschließenden Harmonisierung der Arbeitsbedingungen und bei einem Personalabbau.
  • München Klinik gGmbH im Rahmen eines mehrjährigen Sanierungsplans, insbesondere bei Verhandlungen mit dem Gesamtbetriebsrat über Interessenausgleiche/Sozialpläne anlässlich zahlreicher, oft paralleler Betriebsänderungen unterschiedlicher Art.
  • Tank & Rast Gruppe bei einer Restrukturierung mit erheblichem Personalabbau, was insbesondere auch die strategische Gestaltung, die Abstimmung mit den Unternehmensberatern sowie die enge Abstimmung des Projekts mit der Geschäftsführung sowie die Umsetzung der gesamten Restrukturierung bis hin zu den Einzelmaßnahmen und der Führung diverser Prozesse umfasst.
  • Orsted Gruppe bei der Gestaltung und Verhandlung von diversen neuen Betriebsvereinbarungen, insbesondere zu IT Systemen (darunter zur Einführung der elektronischen Personalakte als Pilotprojekt für den gesamten Orsted-Konzern), zu Fragen der Arbeitnehmerüberlassung, zu Fragen des Arbeitsschutzes sowie zu allen weiteren kollektivarbeitsrechtlichen und individualarbeitsrechtlichen Themen.
  • Die führende, unabhängige Beteiligungsgesellschaft Finatem bei der Übernahme der Gothaer Fahrzeugtechnik GmbH, ein Systemanbieter von hochspezialisierten Produkten für die Kran- und Bauindustrie, sowie bei der Übernahme der Consumer-Audio-Marke Teufel.

Ausbildung

2015 London School of Economics
2008 Zweites Juristisches Staatsexamen
2007 Promotion (Dr. jur.), Universität Hamburg
2006-2008 Referendariat (Oberlandesgericht Hamburg) mit Stationen in Hamburg und Hong KongReferendariat, Oberlandesgericht Hamburg
1999 – 2004 Studium der Rechtswissenschaft, Universität Hamburg

MITGLIEDSCHAFTEN UND VEREINE

Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht im Deutschen Anwaltsverein