Aggiornamenti settimanali sul Diritto del Lavoro in Italia21 April 2022

Diritto al riscatto della posizione previdenziale complementare
L’ammontare contributivo maturato dal lavoratore che abbia cessato il rapporto di lavoro prima della maturazione del diritto alla pensione complementare deve essere riconosciuto sia nel caso in cui il lavoratore medesimo intenda reimpiegare la posizione contributiva individuale nell’ambito di un altro programma di previdenza complementare, sia nel caso in cui intenda riappropriarsi del relativo controvalore monetario. Questo principio si applica a tutti i fondi pensionistici complementari preesistenti alla riforma del sistema previdenziale (originariamente art. 10 del D. Lgs. 124/1993, oggi art. 14 del D. Lgs. 252/2005), a prescindere dal relativo regime e sistema di gestione (quindi, ricomprendendo anche i fondi di previdenza complementare a prestazioni definite). La portabilità ed il diritto a riscatto della posizione previdenziale complementare è assurta da ipotesi eccezionale a principio generale in parallelo con la più accentuata flessibilità occupazionale dei lavoratori e, quindi, del progressivo frazionamento della protezione previdenziale. In questo mutato assetto del mercato del lavoro vanno rimossi gli ostacoli che possono impedire ai lavoratori che cambiano lavoro di conservare pienamente i propri diritti di previdenza complementare con riferimento a tutti i fondi pensionistici preesistenti.
Cass., Sez. Unite, 14/04/2022 n. 12209

Dirigente e violazione del dovere di fedeltà
Al dovere di fedeltà che ricade ex art. 2105 cod. civ. su tutti i lavoratori subordinati va riconosciuta una portata più ampia con riferimento al rapporto di lavoro dei dirigenti, in quanto il precetto deve integrarsi in tal caso con il rispetto dei generali doveri di correttezza e buona fede. Dall’applicazione di questo principio deriva che la trattativa del dirigente per l’acquisto in proprio di una partecipazione al capitale sociale di una società che opera sul mercato in concorrenza con il datore di lavoro costituisce violazione del dovere di fedeltà e ne giustifica il licenziamento. Né si può ritenere che il fatto di non avere portato a termine la trattativa ridimensioni la portata inadempiente della condotta del dirigente, in quanto ad integrare la violazione del dovere di fedeltà è sufficiente la potenzialità lesiva della condotta.
Cass. (ord.) 06/04/2022 n. 11172

Assunzione lavoratori dall’Ucraina in deroga alle quote flussi
In deroga alle quote massime di lavoratori provenienti da Paesi extra comunitari, le persone in fuga dall’Ucraina a seguito del conflitto armato possono svolgere sul territorio italiano un’attività di lavoro dipendente e autonomo. È sufficiente richiedere alla Prefettura un permesso di soggiorno per ragioni di protezione temporanea e la persona che proviene dall’Ucraina può iniziare un rapporto di lavoro in Italia, incluse le attività di colf e badante. Per dare inizio al rapporto di lavoro è sufficiente la ricevuta di che attesta di aver presentato la domanda di permesso di soggiorno.

In questo contesto si colloca l’iniziativa del Consiglio nazionale dell’Ordine dei consulenti del lavoro per favorire l’inserimenti dei profughi ucraini presso le imprese clienti mediante il ricorso ai tirocini formativi.
DPCM 28/03/2022

Nuovo portale nazionale per il contrasto al lavoro sommerso
Tra le misure del nuovo decreto-legge sul PNRR, approvato dal Consiglio dei Ministri il 13 aprile 2022, spicca la creazione di un portale nazionale per il contrasto al lavoro sommerso. Il nuovo portale (Pns) sostituisce e integra le banche dati esistenti e ha una doppia finalità: (i) programmare e coordinare l’attività ispettiva cui sono preposti i vari enti (Inps, Inail, etc.) e (ii) monitorare il fenomeno del lavoro sommerso. Il portale sarà gestito dall’Ispettorato Nazionale del Lavoro e sarà alimentato dai verbali delle attività di vigilanza svolte, a vario titolo, da Inps, Inail, Ispettorati territoriali del lavoro, Arma dei Carabinieri e Guardia di Finanza.
Decreto-Legge (bozza) approvato dal Consiglio dei Ministri 13/04/2022

Entrato in vigore l’obbligo di comunicazione per il lavoro tramite piattaforma digitale
Il 14 aprile 2022 sono entrate in vigore le nuove disposizioni di legge (introdotte dal Decreto-Legge n. 152/2021 e attuate dal successivo Decreto Ministeriale n. 31/2022) sul lavoro intermediato tramite piattaforma digitale. Da tale data, quando il lavoro nasce e si sviluppa tramite piattaforma, il committente / datore di lavoro è tenuto a inviare una comunicazione di avvio del rapporto al Ministero del lavoro. L’obbligo di comunicazione si assolve tramite il modello “UNI Piattaforme” accedendo all’indirizzo “servizi.lavoro.gov.it” e riguarda ogni forma di rapporto intermediata dalle piattaforme digitali: rapporti di lavoro subordinato, collaborazioni coordinate e continuative e rapporti d lavoro autonomo. Nei primi due casi, la comunicazione deve avvenire prima dell’inizio effettivo della prestazione lavorativa, mente per i rapporti di natura autonoma la comunicazione deve essere fatta entro il giorno 20 del mese successivo a quello di avvio della prestazione.
Decreto Ministero del Lavoro 23/02/2022 n. 31, pubblicato il 31/03/2022

Anzianità convenzionale non è valido criterio di scelta dei lavoratori in esubero
Nell’ambito di una procedura di licenziamento collettivo i criteri di scelta utilizzati dal datore di lavoro per selezionare i lavoratori in esubero devono essere oggettivi e verificabili, allo scopo di consentire la formazione di una graduatoria rigida alla quale attingere per controllarne la corretta applicazione. Il criterio della anzianità convenzionale riconosciuta al lavoratore nell’ambito di un accordo con il datore in sede sindacale non soddisfa queste condizioni, perché non si applica a tutta la popolazione aziendale e introduce un elemento di discrezionalità nella scelta dei lavoratori eccedentari.
Cass. 29/03/2022 n. 10120